分析范围：顶部下拉选「全公司」→「本月速览」与「图表分析」都是全体人员的汇总； 选某位同事 → 只统计这个人的数据（此时不再显示「人均」与「组别对比」，改为该同事的个人行程构成）。

考勤日：在「每月考勤时间」里被勾选为工作日的日期，本月共计若干天。

外出次数＝行程文本里出现的关键词次数，调研 / 拜访（蓝）＋ 服务类（橙，含上门服务、安装调试、售后、送货等）。两个数字分开列在「本月速览」里。

平均每周外出＝外出次数 ÷ 已过考勤日 × 5，用来横向拉平不同月份天数的差异（月中打开也能反映真实频率）。

在公司时长：公司不打下班卡，所以统一按「当日打卡时间 → 17:30」这一段算。

外出天数扣减：在「每月考勤时间」的外出格里填 0.5（外出半天）当天在司按 4.5 小时计、填 1（外出全天）按 0 小时计，相当于从满勤 9 小时（8:30 → 17:30）里扣掉。

外出格留空＝默认按外出整天处理（同样扣 9 小时、当天在司 0 小时）；若填了打卡时间（如 08:20），则打卡优先，判为正常 / 迟到，不再算外出。

请假天数扣减：在「在线行程表格」那天的格子里写 请假（也认「休假 / 调休 / 年假 / 事假 / 病假」）， 这天就记为请假，考勤表右下角会出现请假格。填 0.5 扣 4.5 小时、填 1 或留空扣 9 小时 （与外出不同：请假没写明也按整天算）。请假与外出是两件独立的事，同一天可以同时扣； 这天若也打了卡，上格照样按正常 / 迟到显示。报表里的「请假」一格是人次（1 天记 1 次，半天也记 1 次）。

加班：不占考勤格，而是「每月考勤时间」汇总区的「加班安排」清单 （一天一条，一条可勾多位同事，时长 0.5 / 1 天，可写事由）。加班只统计人次，不参与在司时长扣减， 非考勤日（如周末）也可以记加班 —— 所以「加班总人次」与「缺勤 / 迟到」互不影响。

统计截至：未到的考勤日不算缺卡（月中打开报表，后半月的空白不会被算成「未打卡」）， 周均外出与出勤率也按「已过考勤日」折算；月底整月过完后即为全月口径。

出勤状态分级：迟到 ≥ 3 次或未打卡 ≥ 2 天 → 需重点关注；周均外出 ≥ 2.5 次 → 高频外出；≥ 1 次 → 外出适中；有外出但周均 < 1 次 → 外出偏少；无任何外出 → 坐班为主。